Flexibele arbeidsvoorwaarden voor uw bedrijf
Concurrerend in de markt. Aantrekkelijk voor medewerkers
Arbeidsvoorwaarden die ‘meebewegen’ met uw bedrijf
- Zijn mijn arbeidsvoorwaarden wel concurrerend genoeg?
- Raak ik mijn beste medewerkers niet kwijt, omdat ze bij de concurrent meer verdienen!?
- Hoe bied ik nieuwe vakmensen goede arbeidsvoorwaarden aan, zonder mijn bedrijf financieel klem te zetten met torenhoge loonkosten?
- Hoe voorkom ik discussies, ontevreden medewerkers en ad-hoc beloningsoplossingen om medewerkers tevreden te houden?
Concurrerende arbeidsvoorwaarden
Eigentijdse, concurrerende arbeidsvoorwaarden maken uw bedrijf aantrekkelijk voor huidig en nieuw personeel. Tegelijkertijd wilt u als bedrijf flexibel blijven en de continuïteit van uw bedrijf bewaken. Arbeidsvoorwaarden moeten kunnen ‘meebewegen’ met veranderingen in de markt. Dat kan met maatwerkafspraken.
Beloningssysteem: praktisch, inzichtelijk, flexibel
Wilt u geen ‘in-beton-gegoten-loongebouw’, maar een beloningssysteem voorzien van groeipaden, waarmee u de beste vakmensen aantrekt (én behoudt) en ander personeel eenvoudig kunt laten gaan? Dan richt ik samen met u een praktisch, inzichtelijk en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket in.
Arbeidsvoorwaarden die meegroeien met uw bedrijf
- Concurrerend in de markt
- Aantrekkelijk voor medewerkers
- Flexibel voor uw bedrijf
- Maatwerk voor medewerkers
- Logisch, uitlegbaar en rechtvaardig
De sleutel voor succes: maatwerk en differentiatie
Aantrekkelijke, flexibele arbeidsvoorwaarden bestaan al lang niet meer uit een ‘op trappen en treden’ gebaseerd belonings- en loopbaanbeleid. De sleutel voor succes ligt in het kraakhelder benoemen en benutten van de diversiteit in werkzaamheden, competenties, persoonlijkheden en talenten. Juist maatwerkafspraken maken differentiatie mogelijk. Heldere arbeidsvoorwaarden ondersteunen uw organisatiedoelen; met elkaar excelleren en de verwachtingen van klanten overtreffen.
Neem contact op
Neem vrijblijvend contact op
Als u betere arbeidsvoorwaarden wilt opstellen
John Vandermeer – Vandermeer Installaties
“Een sterk team en lol hebben in je werk!”
Openheid over arbeidsvoorwaarden stimuleert en motiveert medewerkers
Onderzoek laat zien dat bedrijven die helder communiceren over hun arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker worden gevonden door hun eigen en potentiele nieuwe medewerkers.
Een goede reden dus om open en helder te communiceren wat u als werkgever te bieden heeft. En niet alleen om talentvolle, nieuwe medewerkers aan te trekken. Ook om medewerkers te stimuleren en motiveren het maximale uit hun werk te halen.
Verbeter uw concurrentiepositie
In de maakindustrie is geen enkel bedrijf hetzelfde. De cao-systemen zitten al snel ‘te strak om het lijf’. Daarom wordt het opstellen van concurrerende arbeidsvoorwaarden meer en meer maatwerk.
Maatwerk betekent onder meer dat we de toegevoegde waarde van medewerkers en teams beter in kaart brengen. Doel? Het concreet en bespreekbaar maken van potentieel, plafond en doorgroeimogelijkheden van zowel de individuele medewerker als uw bedrijf. Zo verstevigt u de concurrentiepositie van uw bedrijf in de markt.
Wat doet een organisatiecoach?
Mijn rol als organisatiecoach is voorwaardenscheppend. Vanuit een praktische aanpak adviseer en begeleid ik de totstandkoming van een belonings- en loopbaansysteem dat logisch, uitlegbaar en rechtvaardig zijn. Zo zetten we een concrete werkwijze op voor ‘groeigereedschap’ om de beste mensen blijvend te motiveren.
Waarom bied ik u in uw situatie de beste oplossing?
Ik heb meerdere keren functiehuizen en loongebouwen mogen opzetten en ken de ‘hete hangijzers’ als het gaat om beloningen die voor uw medewerkers logisch, uitlegbaar en rechtvaardig zijn. Ik weet hoe lastig ondernemers en leidinggevenden dit onderwerp vinden. Een praktisch en inzichtelijk beloningssysteem maakt van uw bedrijf een aantrekkelijkere werkgever.
Jaco van der Wilt advies, training en coaching
- Ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden op maat
- Kent de ‘hete hangijzers’ in de maakindustrie
- Zorgt dat u de vruchten plukt van goed werkgeverschap
- Weet de rust te bewaren in verandertrajecten
- Betrekt de juiste mensen en creëert draagvlak
Neem vrijblijvend contact op
Voorkom dat uw arbeidsvoorwaarden averechts werkt!